小伙伴们走过路过不要错过噢~今天我们为大家带来了蓝月亮资深HR的面试经验谈，干货多多哟！

现在已经三月底了，大家都知道求职当中最讲求“金三银四”，现在正是找实习工作的大好时候，于是乎澳威斯尼斯人wns8888研会邀请到了中国洗衣液市场领导品牌蓝月亮资深校园招聘主任张永欢女士，为大家讲解求职面试中的一些注意事项和应聘技巧。本次活动采取线上会议形式，张永欢女士在腾讯会议平台上对六位同学进行了结构化模拟面试并加以悉心点评、指导。让我们一起来看看本次活动干货吧！

一、结构化面试介绍

结构化面试是求职面试主要类型之一，除此之外还有非结构化面试，其中无领导小组面试最为常见。一般来说，在应聘中群面和结构化面试这两种类型居多，相较于群面而言结构化面试通过率高出20%的几率，并且结构化面试全程基本是以HR为主导的，面试官会不断提问。

结构化面试主要分为五个环节：

①开场环节：面试者进行自我介绍。

②基本信息了解：该环节面试官通过求职者回答情况了解应聘者求职诚意、求职意向和动机。例如“你为什么选择我们公司”及其他个人情况。这里更为侧重大家的内在动机，以确保求职者稳定性，尤其是确认工作地点，例如家在何处、自我认知、优缺点、是否匹配岗位等。

③关键事件回顾：应聘者介绍个人既往参加的重要项目或者实践经历，该环节占整个面试流程时长的1/3。面试官在此环节会提出若干代表性的提问，例如“请你分享下你的实习”、“过往的经历”等等，这是一个很关键的环节。但此环节切忌讲述一个案例过久，而且个人参与度还较低。

④附加信息了解：例如了解你对公司的看法，企业文化等等。该环节旨在增进对面试者额外信息的了解。

⑤同学提问答疑：该环节是面试者反问面试官环节，如果问题提得好，则有可能加分，反之扣分。

二、结构化模拟面试实战环节

共有六位同学参与了本次模拟面试活动，大家的表现状态各有特点，但都自信满满噢！张永欢女士根据每名同学的面试表现给出了针对性的点评，这些点评内容也为大家将来参加应聘面试作出了有益的提醒。

X同学个人简历中有本科期间日语辅修经历，硕士跨考新闻传播专业。J同学在校期间学习成绩优异、实践经历丰富。根据两位同学的表现，张永欢女士这样点评：综合观察学历和应聘原因，首先两位同学的自我介绍都在一分钟左右，不错！自我介绍尽量不要超时，2-3分钟比较合适。两位同学提前准备过，很好！陈述自己应聘岗位的优势，用逻辑词、关键词形容自己很好！这一类的总结的关键词要和岗位需求是适配的，自我介绍最好是结合岗位需求来讲，一定要和岗位匹配。经历丰富的同学需对经历进行叙述，如果不丰富，自我介绍要对简历进行扩充，列出个人优势。

张永欢女士还对X同学的教育经历进行点评，她指出跨专业同学求职时要注意专业与岗位的匹配性。如果本科和硕士专业的跨度比较大，那么一定要注意对其进行合理解释。如果部分同学是因为考研失败而被迫去找工作，那么当遇到面试官询问失败原因时，同学应学会从自身找原因。

第二组两名同学由于事先准备不太充分，所以面试状态会稍显不佳。根据两位同学的面试表现，张永欢女士指出：能够看出来两位同学的面试状态很不一样。如果面试准备不足，面试官通过几个问题能够很容易看出来个人准备情况如何，这会让面试官认为应聘者对所求岗位重视不足。同学面试镜头晃动较多，这提醒大家在进行线上面试时需固定设备，注重和面试官的眼神交流以及面试礼仪、沟通礼仪等，视频面试需露出肩膀以上身体。回答问题时要详略得当，面试前应提前了解目标公司岗位的特点和方向。回答个人应聘优势时需要梳理应聘岗位的优劣势，注意条理清晰。可从不同维度角度来讲，例如从能力方面、经历方面。如果回答劣势则说出客观存在的，避免讲硬伤。

第三组的两名同学整体状态尚佳，根据她们的表现，张永欢女士总结道：两位同学表现还不错。一般来说在关键事件回顾环节之后会有辅助问题提问，例如你父母对你求职的态度、未来发展等问题，面试官要看家庭对个人求职的影响以及你能否接受加班等等。建议同学们在反问环节要提问，问得好会加分，不好会扣分。大家可以问岗位的工作日常、晋升等，至于面试准备期间能够接触到的内容就不要问。此外，如果遇到不会回答的问题，或需要在短时间内快速反应的问题，建议大家事先陈述的问题必须真实，不然很容易被面试官问露馅。在讲述时要逻辑清晰，认真聆听面试官的问题，没听清楚需要确认。面试过程中要控制好自己的情绪。回复问题要结合辅助案例回答，例如说明自己的优势时就列举某个具体事情中自己的表现。

最后张永欢女士回顾了整场模拟面试并指出了结构化面试的雷区：

1. 面试准备不足

2. 说话前后矛盾

3. 详略不当，答非所问

4. 表达不流畅，缺乏条理性，语气词过多等。

以上就是本次模拟面试的全部干货内容啦，大家记得看完后好好消化噢，在以后的求职面试中顺利夺得心满意足的offer！